Ansvarslöst av Arbetsgivarna att blåsa till strid i en lågkonjunktur

När facken tar sitt ansvar blåser arbetsgivarna till strid. På DN debatt skriver fem företrädare för industrifacken att de sänker sina lönekrav av hänsyn till konjunkturläget.

Ökade reallöner samt fortsatt utbyggnad av föräldralönen och systemen för arbetstidsförkortning. Det är de viktigaste punkterna när industrifacken i dag, måndag, presenterar sina krav inför avtalsförhandlingarna. Men lönekraven är lägre än förra året, skriver företrädare för förbunden. DN

Arbetsgivarnas reaktion är häpnadsväckande, de spottar i den utsträckta handen.

Men arbetsgivarna sågar fackets krav. ”De saknar verklighetsförankring”, säger Almegas vd Jonas Milton. DN

Istället för att se budet som en möjlighet svarar arbetsgivarna genom Almega med förolämpande invektiv. En titt på arbetsgivarnas strategidokument avslöjar deras verkliga avsikter.

• Nej till låglönesatsningar som skapar högre lönemurar
• Företagsanpassad lönebildning SN hemsida

Istället för att visa sans och måtta i ett svårt konjunkturläge blåser arbetsgivarna till strid, genom att attackera fackföreningsrörelsens kärnfrågor. En initierad källa på Unionen ger en kommentar.

SN lanserar ordet ”lönemurar”. Det skrivs inte rent ut, men det är tydligt att de menar att facket reser lönemurar, framförallt inom LO-förbund där du har de med sämst lön.

SN hävdar att lönen är det som utestänger okvalificerad arbetskraft från företag. Du blir inte mer kunnig att dra i en skruv för att du får sämre betalt. Utbildning, erfarenhet och kompetens löses inte med sänkta löner, det krävs som bekant utbildning. Det nämns inte överhuvudtaget.

De hävdar också att en utjämnad lönestruktur låga drivkrafter för människor att utbilda sig, att på sig mer ansvar och att arbeta mer. Detta stycke är riktigt kul, om vi vänder på det, är det så idag att du inte får mer betalt/lön om du utbildar dig, får utökat ansvar och arbetar mer?

Sammanfattaningsvis – Du som har dåligt betalt ska ha sämre betalt, för det är du som är skulden till att vi har hög arbetslöshet

Företagen vet att facken inte kommer att köpa dessa krav. De vet att det kommer att provocera fram en konflikt.

Varför vill Svenskt Näringsliv ha konflikt på den svenska arbetsmarknaden våren 2013?

NetRoots | SAP | Pingat på Intressant| Politometern

Almega är inte seriösa

Mitt förbund Handels har varslat om strejk gentemot några av Almegas medlsmföretag. Strisfrågan gäller användandet av bemanningsföretag, något Handels. Detta är inget speciellt märkvärdigt, eller det borde inte vara det. Almega går med sedvanlig finess i taket.

– Förutom att det blir både opraktiskt och byråkratiskt för företagen så strider skrivningarna mot EUs Bemanningsdirektiv. Dessutom kommer direktivet att bli svensk lag inom kort och då kommer skrivningen även att strida mot svensk lag, säger Stefan Koskinen. Handels tänker strejka för att få in bestämmelser i kollektivavtalet som strider mot lag och rätt. Det är ett uppenbart missbruk av konfliktvapnet som inte direkt stärker den svenska modellen Almega

Om vi då plockar isär Koskinens drapa bit för bit.

Först hänvisar Koskinen till EU. Den svenska staten kan inte bryta mot ett EU-direktiv, men direktivet tvingar inte förtagen att anlita bemanningsföretag. De kan välja att inte göra det. Vad Handels vill är att genom avtal reglera arbetsgivarnas beteende. Det bryter inte mot några EU-direktiv, vilket Koskinen mycket väl vet.

På samma sätt är med tramset mot att deta skulle ”strida mot lag och rätt”. Ingen bryter mot någon lag om man väljer att helt avstå från att använda bemanningsföretag, ej heller bruter man mot ”lag och rätt” genom att genom avtal reglera hur bemanningsföretag ska användas. Även det vet Koskinen.

Koskinen avslutar med att på sedvanligt sätt anklaga Handels för att ”missbruka konfliktvapnet”. Finns det något tillfälle då Koskinen anser det vara befogat att ta ut folk i strejk? Koskinens utfall är naturligtvis bara nys. Strejker, lockouter, övertidsblockader, sympatiåtgärder är alla exempel på åtgärder som en naturlig del av den svenska modellen.

Arbetsgivarsidan har inte visat någon vilja att lösa bemanningsfrågan, som har prioriterats högt av medlemmarna vid Handels avtalskonferenser. I avtalet för lageranställda som Handels har tecknat med Svensk Handel finns bestämmelser om ökat fackligt inflytande vid inhyrning, vilket innebär större trygghet för både anställda och inhyrdaHandels

Almegas kollega Svensk Handel verkar inte inse att de ”strider mot lag och rätt” när de tecknade sitt avtal med Handels.

Anser Koskinen att Dag Klackenberg skrivit ett avtal som bryter mot EU-direktiven och som i förlängningen kommer att ”strida mot lag och rätt”? I ljuset av den länkade artikeln måste svaret vara JA. Är Dag Klackenberg medveten om att kollegorna på Almega anser att han är helt inkompetent?

Koskinen fortsätter i samma dåliga stil. Svensk arbetsmarknad är inte betjänt av den oseriösa sluggerstil Koskinen tillämpar.

NetRoots | SAP | Pingat på Intressant| Politometern

Koskinens Almega & strejkbryteri

Jag läser med klentrogenhet Stefan Koskinens utfall mot Unionen. Stefan Koskinen är ingen fjunig CUFare med grön näsa utan Förbundsdirektör för Almega Tjänsteföretagen. Koskinen är en tung makthavare i den svenska företagsvärlden och tunga aktör i det nät av organisationerr som utgör den politiska högerns främsta stödtrupper.

Orasken till min klentrogenhet är att Koskinens Almega ägnar sig åt klassisk Unionbusting. Två parallella strategier finns i klassisk Unionbusting, och Koskinen ägnar sig åt båda.

Desinformation
Koskinen kommer olika sammanhang med en mängd påståenden som pendlar mellan lögn och halvsanning. Westerholms sammanställning är lysande, varför jag hänvisar till den.

Koskinen anklagar också Unionen för att ägna sig åt ”Ett missbruk av konfliktvapnet”, vilket är nonsens. I alla tider har varsel gjorts strategiskt för med så liten kostnad för den egna organisationen åsamka motparten så stora kostnader/besvär som möjligt. Det är inte missbruk, Stefan Koskinen, det är klassisk facklig konfliktstrategi.

Vidare använder Koskinen sig av invektiv såsom ”Ett fack i förfall”, han kallar dessutom Unionens ledande personer för vansinniga. Jag frågar mig om Koskinen verkligen tror att invektiv främjar ett gott förhandlingsklimat. Jag frågar mig även om Almegas förhandlare tänker ”Tjoho” eller ”För djävulen” när de frukostläser vad bossen sktriver om de personer de ska förhandla med om 176 minuter.

Som extra sur grädde på moset använder han invektiv som ”utpressning” och ”gisslan” som en beskrivning av en normal konfliktstrategi. Koskinen framställer vad som är en mänsklig rättighet som något kriminellt. Hans företrädare sade samma sak om den lika och allmänna rösträtten.

Hot & rädsla
Ben två av Unionbusting är utövande av hot och spridande av rädsla. I detta inlägg skuldbelägger han de medlemmar i Unionen som går i strejk för sina rättigheter. Han pekar ut dem som personligt ansvariga för sina arbetskamraters jobb och ekonomiska framtid.

Vad vill han åstadkomma med det? Vill han att strejkande ska trakasseras och hotas eller vill han att folk ska agera strejkbrytare? Vilken är Stefan Koskinens principiella inställning till strejkbryteri?

Den som vill veta hur en äkta Unionbuster agerar kan lyssna på Martin Jay Levitt när han talar om ”desinformation” och ”fear”.

NetRoots | SAP | Pingat på Intressant| Politometern

Almega VILL avskaffa kollektivavtalen

Jag ställde en fråga häromdagen och svaret är ja. Det vill dom. Almega motsätter sig någon form av individgaranti, dvs generella påslag. De vill att lönen ska sättas i en process där ”närmste chef och medarbetare ska ges möjlighet att föra viktiga och vettiga lönesamtal”.

Det är en sak att ha någon form av individuella påslag ovanpå den generella höjningen, en helt annan att helt ersätta generella lönehöjningar med samtal mellan ”närmste chef och medarbetare”. Vad som detta innebär i praktiken är att kollektivavtalet avskaffas. På engelska kallas kollektivavtal ”Collective bargaining”, dvs kollektivt förhandlande som leder till kollektivt avtal. När hela gruppen förhandlar som en blir även strejkvapnet effektivt. Arbetsgivaren köper arbetsfred med lönehöjningar.

I Almegas värld ska kollektivavtalet ersättas med lönesamtal mellan chef och medarbetare. Vad händer när de inte är överens? Arbetsgivaren avgör. Vad händer med strejkrätten? Den försvinner. Almega suddar med ett drag av pennan bort två grundläggande mänskliga rättigheter.

Unionen ståndpunkt är den självklara; ”Arbetsgivaren ska inte ensidigt sätta lönen”.

Att Almega vill avskaffa kollektivavtal och strejkrätt är klarlagt, SN verkar hålla med.

Bloggat: Johan Westerholm, Martin Moberg

NetRoots | SAP | Pingat på Intressant| Politometern

Vill Almega avskaffa kollektivavtalen?

Frågan kan tyckas absurd med relevant med tanke på att Almega avvisar individgarantier i förhandlingar med Unionen.

- Arbetsgivaren ska inte ensidigt sätta lönen. Våra medlemmar vill se en lön som sätts i öppna processer med kriterier som är väl förankrade bland de anställda och företaget. Innan vi nått dit måste de anställda ha någon form av skydd mot godtycke – individgarantin fyller det syftet, fortsätter Niklas Hjert Unionen

NetRoots | SAP | Pingat på Intressant| Politometern

Skolan måste ge alla barn möjligheten att uppfylla sin potential

Almega och Unionen har startat en en fem veckors bloggduell. Ett ämne per vecka, startveckan handlar om är kompetensutveckling. Det ska bli kul att följa detta, det ska bli kul att lägga sig i. Almega inleder med ett inlägg kallat En skola i takt med sin samtid.

Tyvärr visar Almega att de inte förstår sin samtid och vad den kräver.

 med tanken att skolan främst ska utjämna förutsättningarna för elever med olika social bakgrund. Om denna tanke ska genomföras fullt ut, finns inget utrymme för fria skolval, friskolor, utbildningar av olika längd och ambitionsnivå, eller ens betyg.

Som alternativ modell till den jämlikhetssträvande skolan står en skola som främst sätter kunskapsresultaten i fokus Almegabloggen

Almega inser inte att Sverige som kunskapsnation inte har råd med att en av fem kraschar ur i grundskolan, vi har inte råd med en skola som slösar med mänsklig potential. Almega verkar tro att socioekonomiska faktorer är något givet och att dessa barn inte har potentialen att bli den näste Einstein eller Steve Jobs.

En kunskapsskola värd namnet ger alla barn en chans att nå sin fulla potential. Vi vet att vi alla är olika, det innebär att våra lärprocesser även skiljer sig. Om ett barn misslyckas i skolan beror det på skolan, inte på barnet.

En kunskapsskola värd namnet har ett arbetssätt som göra att alla barn klarar kursmålen, att alla ungdomar kommer in på gymnasiet och tar sin examen. Almegas version av kunskapsskolan är vad jag kallar sorteringsskolan, eller ”skomakare, bliv vid din läst”. De kallar det ” olika förmågor och ambitioner”, men det är samma sak.

Unionen Opinion för ett rätt kortfattat och i grunden intetsägande resonemang om betydelse av kompetensutveckling. Det kanske hettar till så småningom.

NetRoots | SAP | Pingat på Intressant| Politometern

Almega: Nästa till rakning

Medan bläcket fortfarande rann på Handels avtal är det dags för nästa varsel.

Klockan 17.00 i dag, torsdag, lämnade Transport över ett konfliktvarsel till arbetsgivarna i Almega. Varslet kom sedan förhandlingarna om ett nytt löneavtal för väktare, ordningsvakter och andra bevakningsgrupper kört fast.

– Stridsåtgärderna är relativt omfattande. Vi vill ha ett snabbt avslut, säger Transports ordförande Lars Lindgren Transport

Jag hoppas att Almega lärt sig något av Svensk Handels misslyckande, men kanske det är så att det är fler som behöver tuktas…

NetRoots | SAP | Pingat på Intressant| Politometern

Hoppas Jonas Milton får rätt

Jonas Milton på Almega ger ett löfte

– Det avtal Kommunal får med SKL kommer de att vilja få igenom med oss också. Skulle de lyckas med nuvarande krav så skulle de redan mycket små vinstmarginaler som finns i våra företag helt raderas ut. KA

Min spontana tanke är YES!!!

Detta är kommunals krav

• Kommunal vill begränsa möjligheterna till visstidsanställning genom att tidsbegränsad anställning endast får ske under sammanlagt 12 månader under en femårsperiod. Därefter ska anställningen automatiskt övergå i en fast tjänst. Anställning på vikariat får dock ske i sammanlagt två år under en femårsperiod. Därefter övergår det till en fast tjänst.
• Kommunal kräver att arbetsgivarna endast i begränsad omfattning ska få använda sig av så kallade delade turer. Delade turer, det vill säga att en arbetsdag delas upp i flera pass där man kan få gå hem från jobbet mellan passen, innebär en stor inskränkning i möjligheten att planera sitt eget privatliv och medför påtagligt negativa hälsoeffekter för arbetstagaren.
• Kommunal yrkar på löneökningar med minst 860 kronor per månad och heltidsanställd, dock med ett lägsta utrymme om 3,5 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst.
• Kommunal kräver en jämställdhetspott, utöver utrymmet ovan, på minst 100 kronor per heltidsanställd och månad.
• Kommunal vill att kollektivavtalets lägsta löner höjs med minst 860 kronor och att avtalet tillförs en lägsta lön per timme.
• Kommunal kräver att samtliga ersättningar i kollektivavtalen, inklusive lägsta semesterlön, höjs med ett procenttal som motsvarar löneökningarna ovan inom avtalsområdet Kommunal

Bara att köra och hoppas att Milton får rätt

NetRoots | SAP | Pingat på Intressant| Politometern.

Bemanningsföretagen blåsta igen

Bemanningsföretagen drog igång en tävling för att namnge sina, vad de nu kallas. Därav tävlingen. Det sket sig därför att förslagen föll inte Bemanningsföretagen på läppen.

De censererade, stängde, återöppnade och fick en stolt vinnare som föreslog en lämplig titel.

Trots detta sägs inget vare sig på Almegas eller Bemanningsföretagens hemsidor. Den stolte vinnaren var  inte den de trodde.

Die Lange Nase går till Bemanningsföretagen och Almega.

NetRoots | SAP | Pingat på Intressant| Politometern

Dags att smiska upp Almega – ta fram strejkvapnet

Almega fortsätter vara borgerlighetens sputspets. Denna gång är det Unionen som är måltavlan, nästa gång är det någon annan.

Det är dags att ta fram strejkvapnet och mota Almega i grind. Stäng ner hela skiten i två veckor och visa vad priset för arbete är.

It’s time to open av can of whop-ass

NetRoots | SAP | Pingat på Intressant| Politometern