På ve(m)s sida?

Uppsägningstvistutredningen presenteras idag. Ordförandena för LO, TCO & SACO skriver på SvD Brännpunkt. De är minst sagt kritiska.

  • Utredningens första förslag är att en anställning inte ska få pågå mer än ett år från uppsägningen, även om domstol inte hunnit ta ställning till om uppsägningen är sakligt grundad SvD
    Förslaget innebär att rättsordningen kastas om. Om uppsägningen inte enligt lagen skall den naturligtvis vara ogiltig tills den är prövad.
  • Utredningen föreslår också att det inte ska gå att ogiltigförklara en uppsägning i de fall arbetsgivaren sagt upp på grund av arbetsbrist men utan att ha undersökt möjligheterna till omplacering. SvD
    Detta är också rena snurren. Begreppet ”Arbetsbrist” betyder just brist på arbete. Detta är en gummiparagraf för att ge arbetsgivarna rätt att säga upp vem de vill. Arbetsbrist är lätt att skapa.
  • Slutligen vill utredningen göra det billigare för små arbetsgivare med upp till 50 anställda att betala för att slippa ge personen jobbet tillbaka, trots att en domstol ansett att uppsägningen är ogiltig SvD
    99,5% av alla svenska företag har färre an 50 anställda. Utredaren vill alltså låta 99,5% av alla företag köpa sig fria från ett utslag ev domstol och detta för en billig skärv. Snacka om respekt för lag & rätt.

Hur kommer det Nya Arbetarpartiet att agera? Kommer de attt inta sin traditionella position vid arbetsgivarens sida eller kommer de att ”stoppa pengar i munnen”?

NetRoots | SAP | Pingat på Intressant| Politometern

About these ads

2 svar to “På ve(m)s sida?”

  1. Bert Says:

    Bra man kommer med sånt där, Det kanske en gång för alla får folket att vakna upp och se rött.
    Eller ska man fortsätta rösta på en höger som underminerar hela Samhället.

  2. Ett kraftigt försämrat anställningsskydd « Görans tankar och bagateller Says:

    [...] som skrivit: Peter Andersson, Peter Högberg, Martin Moberg, Johan Westerholm, Annika Högberg, Peter Johansson, Anders Larsson, Ullika Dalén Dela detta:TwitterFacebookRedditDiggStumbleUponE-postSkriv [...]

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s


Följ

Få meddelanden om nya inlägg via e-post.

Gör sällskap med 1 191 andra följare

%d bloggers like this: