Unionen – lönestölder är ett växande problem

Att den som arbetar ska ha lön är för mig självklart. Att företag på obestånd får problem att betala ut löner innan de går i konkurs är heller inget nytt. Det är därför vi har statlig lönegaranti. Jag har själv jobbat på ett företag som tvingades lägga ner. Förutom att det var trist att bli uppsagd var det inte dramatiskt. Lönerna var säkrade och de flesta av oss hade ett nytt jobb innan vi blev tvungna att gå.

Idag ser vi ett annat mönster. En källa på Unionen berättar för Röda Berget att en del företag mer eller mindre sätter i system att inte betala ut lön.

Under 2010 drev Unionen in lön åt medlemmar på 1107 företag, under 2011 var det 1343 företag och första halvåret 2012 är vi redan uppe i 718 företag där vi fått hjälpa medlemmar att få ut sin lön. Det handlar om ca 20 miljoner i lön, provision och semesterersättning under första halvåret 2012, där företagen har brutit mot anställningsavtalet och vägrat betala den lön som utlovats, men där medlemmarna fått sina pengar med hjälp från Unionen. Unionens insatser är bland annat kravbrev, förhandlingar och stämning till domstolar för att medlemmarna ska få sin lön.

Arbetsgivarna undanhöll lön för sammanlagt 15 miljoner kronor för medlemmar på Unionens område 2007, 30 miljoner 2010 och fortsätter den här trenden så blir det 40 miljoner under 2012. Såväl stora som små företag finns bland dem som missköter sig och flest fall av lönestöld finns inom industrin, bemanningsföretag och tjänsteföreta.

Riskerna är störst på nystartade företag som anställer många unga. Företag utan avtal är överrepresenterade(70%) bland de som inte betalar lön i tid. Det går att se ett mönster bland de bolag Unionen har agerat mot.

  • Sätter i system att inte betala ut lön, arbetsgivaravgifter eller skatt
  • Konkursmässiga bolag som inte försätts i konkurs
  • Låter bli att betala slutlön och semesterersättning till folk som slutar
  • Utländska företag med få anställda i många länder, ofta säljare.

Det är ofarligt för företagen att bete sig så här. Sanktionsmöjligheter finns inte. Konsekvenserna för de som drabbas är allvarliga. Hyra, räkningar, lån försvinner inte bara för att arbetsgivaren beter sig som en drulle. Hör historien om Henning på SR 

Vad de anställda ska göra är kort sagt det klassiska.

  • Fråga efter ett kollektivavtal
  • Kräv ett skriftligt anställningsavtal, där lönen och andra ersättningar anges.
  • Spara lönespecifikationer och kontrolluppgifter
  • Kontakta facket inom en vecka om lönen uteblir

Det är inte så lite skrämmande att höra hur Stefan Koskinen, förbundsdirektör på Almega mer eller mindre viftar bort frågan. Han är mest upprörd av ordet ”lönestöld” och menar att det egentligen är kollektivavtalens fel.

Det viktigaste av allt är:

Ta inte skit – gå med i facket – ta strid för din rätt

Ni bör läsa Unionens fullständiga rapport.

NetRoots | SAP | Pingat på Intressant| Politometern,

About these ads

Etiketter: , , ,

4 svar to “Unionen – lönestölder är ett växande problem”

  1. Sven Tycker Says:

    Men det är ju viktigt med fri konkurrens där marknadskrafterna får råda. Arbetssäljaren får vara mer aktiv i att kontrollera var han jobbar annars får han skylla sig själv. Och lite svinn måste man alltid räkna med.

    Du jobbar på Almega? /Peter

  2. Sven Tycker Says:

    Ironi är alltid svårt. Jag hoppas att du förstod att jag inte menade allvar…

  3. Företag betalar inte lön till sina anställda « Görans tankar och bagateller Says:

    [...] som skrivit: Peter Johansson, Martin Moberg Dela detta:TwitterFacebookRedditDiggStumbleUponE-postSkriv utLinkedInGillaGillaBe [...]

  4. Carl Says:

    Intressant rapport, inte underligt att nystartade företag är överrepresenterade, speciellt i dagens ekonomi.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s


Följ

Få meddelanden om nya inlägg via e-post.

Gör sällskap med 1 194 andra följare

%d bloggers like this: